定远创新选调生管理服务机制显成效

据滁州网报道 近年来，定远县聚焦选调生“选育管用”全链条机制，通过精准选派、系统培育、严管厚爱，推动选调生在乡村振兴一线淬炼成长，为县域高质量发展注入青春动能。

该县县委组织部坚持“因人定村、人岗相适、人尽其才”，建立“专业+需求”双向选派机制。精准匹配强赋能，将农业农村专业选调生派驻到有特色种养产业的村，将土木水利专业选调生选派到环江巷水库周边的村。一线练兵增本领，新录用选调生重点安排到精品示范村、红色村等任职，通过参与产业发展、征地拆迁等工作，快速完成从“象牙塔”到“田间地头”的角色转变。

该县构建“理论+实践+创新”培养体系，把选调生培训纳入全县干部培训计划，在举办选调生培训班的基础上，依托干部培训主体班、专题班吸纳优秀选调生入班学习，定期赴长三角先发地区学习。采用开放式、参与式等授课方式，传授最新理论政策、工作理念和工作方法。推行“1+1+1+N”导师帮带制（1名县级领导班子成员+1名乡镇领导班子成员+1名村党支部书记+多名老村干、老党员等），重点围绕基层党建等工作，进行全程指导。

同时坚持严管与激励并重，打造选调生成长“暖心工程”。常态化落实谈心谈话、提醒教育等措施，及时掌握选调生思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。对选调生生活上遇到的困难，及时给予关心帮助，解决食宿、交通等困难，让选调生“驻村”更“驻心”。结合选调生培养、考核等情况，在县直部门、乡镇领导班子出现缺额时，优先从培养成熟、一贯表现优秀的选调生中择优选配。近年来，已有10人进入乡镇领导班子，8人担任县直部门班子成员。 （李友源 李红娜）