安徽网滁州消息 近年来，凤阳县中都街道积极探索建强村级党务工作者队伍，提升他们的政治素养、业务能力和工作水平，为全面推进乡村振兴和基层党建工作提供有力的人才保障。
选优配强，夯实队伍基础。严格选拔标准。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质好、工作作风实、业务能力强的党员干部担任村级党务工作者。通过党组织书记推荐、“凤进青年”、社区专职工作者中选拔等方式，拓宽选人用人视野，确保把优秀人才选拔到党务工作岗位上来。优化队伍结构。综合考虑年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素，合理配置党务工作者队伍。注重选拔年轻干部，优化队伍的年龄结构。建立后备党务工作者信息库。将平时工作中有突出表现和年度考核中成绩优异的村居年轻干部选入信息库，确保队伍的稳定性和连续性。
培优育强，提升业务能力。加强教育培训。制定详细的培训计划，采取线下集中培训、专题辅导，线上利用“安徽先锋”“凤阳党建”微信公众号在线学习等多种形式，对村级党务工作者进行系统的教育培训。培训内容涵盖党的理论知识、党务工作技能、群众工作方法等，确保党务工作者能够全面掌握党务工作的基本要求和业务流程。注重实践锻炼。鼓励党务工作者参与乡村振兴、基层治理等重点工作，通过实践锻炼提升他们的业务能力和解决实际问题的能力。建立传帮带机制。由经验丰富的党务工作者带领新入职的党务工作者开展工作，传授工作经验和方法。
严管厚爱，激发工作热情。完善考核评价机制。建立健全村级党务工作者考核评价机制，明确考核标准、方法和程序。通过定期考核等方式，对党务工作者的工作表现进行全面评价。将考核结果与选拔任用、评先评优紧密结合起来，形成比学赶超的良好氛围。加强监督管理。建立健全村级党务工作者监督管理制度，加强对党务工作者的日常管理和监督。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。注重激励关怀。建立健全村级党务工作者激励关怀机制，注重在政治上关心、工作上支持、生活上照顾党务工作者。对表现优秀的党务工作者给予表彰奖励和提拔重用，激发他们的工作积极性和创造力。同时，关心党务工作者的身心健康和生活需求，为他们解决实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。
（吴聪）
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