安徽网滁州消息 近年来，凤阳县中都街道积极行动，聚焦选好“头雁”、用好“老雁”、育好“雏雁”，激活“雁阵效应”，为全面推进乡村振兴、基层治理提供坚强人才保证。
选好“头雁”领航，筑牢基层堡垒。坚持内挖、下派相结合，注重年龄、性别、学历等结构优化，选拔政治素质过硬、工作能力扎实、群众满意度高的优秀人才担任村（社区）党组织书记，实施定期跟踪与年度综合分析机制，依据工作实绩进行动态微调，做到好中选优、优中选强，不断提升基层“领头雁”队伍的整体水平。2022年以来安排4个素质高、能力强的新人担任社区党组织书记。借助县委组织部村党组织书记“强素提能”行动平台，前后安排7名村（社区）书记到江浙地区跟班锻炼，学习乡村振兴及社会治理先进经验做法。积极营造争先氛围，组织14个村（社区）党组织书记谋划“党建品牌项目”，对各村（社区）重点项目完成效果好，群众评价高的项目及时在全街道进行展示，激发干事热情。
用好“老雁”护航，凝聚发展合力。对于讲政治、讲风格退下来的、未满60岁的村（居）“两委”干部，鼓励他们积极帮助“雏雁”尽快掌握基层一线工作方法，迅速了解、熟悉、适应工作，真心帮助年轻干部尽快树立良好工作作风，不断提高工作能力。对于离任老村干，鼓励退职不褪色、卸任不卸力，积极参与矛盾纠纷化解、政策宣传等村级事务，承担村“两委”溢出职能。对于退休老干部、老教师，在丰富他们文化学习生活的同时，积极组织他们参加到小区治理的各个环节中来，切实发挥出老干部的余热。在八个社区试点成立8个小区调解室，邀请“五老”人员参与社区矛盾化解，切实提高为民服务效能，将问题矛盾化解在第一线，确保“小事不出小区、大事不出社区、矛盾不交街道”。
育好“雏雁”起航，激活内生动力。建立“一对一”帮带制度，由经验丰富的优秀村党组织书记“一对一”帮扶新任村党组织书记，在比较中找差距、在交流中找办法，帮助“新兵”快速蝶变为“强将”。严把后备干部“政治关”“年龄关”“学历关”，重点对35岁以下青年致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等各类优秀人才重点摸排，纳入后备力量培育储备库。2023年以来，11名后备人才库人员充实到村（社区）干部队伍中，缓解村居干部“后继乏人”之忧。经常性教育培训。常态化开展结对帮带、跟岗锻炼等，定期组织村居“两委”干部及后备力量参加各类培训和学习活动。今年以来，召开理论政策、物业管理、工作务实等培训会20余场，不断提升村居干部政治素质、业务能力和服务水平。
下一步，中都街道将聚力群雁齐飞，真正把人才培育好、使用好、凝聚好，为推动高质量发展提供源源不断的人才智力支撑。
（吴聪）
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