安徽网滁州消息 近年来，凤阳县中都街道党工委从“选人、育人、用人”等环节同向发力，建强一支政治坚定、业务精通、作风优良的村级党务工作队伍，为农村基层党建工作提供有力的人才保障。
打好“选人”牌，优化人员队伍。秉承“不看资历看能力、不看经历看潜力”的原则，紧扣学历、年龄结构，结合街村实际情况、日常表现、领导评价，着重选配政治素质好、文化水平高、工作作风实、业务能力强的年轻干部担任党务工作者，不断提升队伍年轻化、专业化建设水平。目前全街道7名村级党务工作者平均年龄31岁，均为大专以上学历，其中全日制本科毕业生5名。同时，加强村级后备党务人才储备，在返乡的退伍军人、大学毕业生中选拔培养政治素质好、工作作风实、服务意识强的年轻人作为党务工作者后备力量，优先安排到党务工作岗位上锻炼培养。
打好“育人”牌，提升队伍能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采用“线上+线下”相结合的方式，建立党务工作者教育培训常态化机制。线上依托共产党员网、学习强国APP、安徽先锋网等各远教站点等平台优势，街道党建办工作人员及时整理推送各类党务资料，让基层党务工作者根据实际工作需要进行针对性的学习。线下依托县委党校、新时代文明实践站等阵地，每年对基层党务工作者开展教育培训和理论测评，重点围绕党的创新理论、基层组织工作条例、党组织设置、发展党员等基础党务。街道每月定期开展党建业务交流会，为村级党务工作者答疑解惑，不断提升党务工作者履职水平。
打好“用人”牌，强化队伍作风。从规范考核管理、落实鼓励激励两方面着手，采取“月考评、年测评”的方式，对党员管理、“三会一课”和主题党日活动开展情况、远教站点管理等工作进行考评，增强抓党建工作的责任意识。今年以来，开展党务工作督查8次，梳理问题事项90余条，已指导全部整改到位。建立党务工作者奖励激励机制，对月度考评成绩突出的党务工作者给予奖励；对推进工作不力的，采取组织约谈督促整改。把个人年度考核结果优秀的党务工作者列为组织重点培养对象，在评先评优、提拔任用时，同等条件下优先考虑，不断激发村级党务工作者干事创业热情。
（吴聪）
请输入验证码