安徽网滁州消息 今年来，凤阳县审计局为打造高素质专业化审计干部队伍，聚焦“内挖潜能、补齐短板”，在学习教育、业务指导、资源整合等方面不断做“加法”，助力审计人员快速成长、填补空缺。
一是能力培养做“加法”，夯实专业根基。“导师帮带”增实操力，通过“以老带新”模式，由经验丰富的审计骨干担任导师，在项目实施中手把手指导年轻干部，强化问题发现、证据收集等核心技能。分层培训提高综合素养，组织参加上级部门举办的财政审计、大数据分析等专项培训，针对性补足知识短板；同时开展“审计课堂”活动，鼓励干部轮流授课，以讲促学提升逻辑表达与知识转化能力。
二是技术赋能做“加法”，强化数智支撑。推进研究型审计，将政策研究、数据分析融入审计全过程，建立“审前研究-审中验证-审后总结”机制，提升审计项目的前瞻性和系统性。深化大数据应用，搭建跨部门数据共享平台，加强SQL、Python等工具培训，推动非现场审计与现场核查结合，提高审计效率与精准度。
三是机制优化做“加法”，激发团队效能。项目调度提质效，定期召开审计项目调度会，通过集体研讨、案例复盘等方式优化资源配置，确保复杂项目高效推进。质量评估促规范，建立“交叉复核+专家评审”制度，对审计报告、取证材料等开展多维度质量检查，推动成果标准化。
四、职业发展做“加法”，拓宽成长路径。职称考试强专业认可，鼓励干部参加中级审计师、CPA等职业资格考试，配套提供学习资源与时间保障，提升队伍专业化水平。党建引领增内生动力，将党建与业务深度融合，通过主题党日、廉政教育等活动强化政治担当，培育“能查、能说、能写”的复合型人才。
尹荣
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