安徽网滁州消息 近年来，中都街道始终把提升村干部队伍建设水平作为实施乡村振兴战略的重要举措，通过源头把控、教育培训和激励保障，不断提升村干部的履职能力和工作水平，为乡村振兴提供了“源”动力。
抓源头储备，促结构优化。严格选拔标准。坚持从源头入手，严明政治标准红线，按照“村推荐、街道初审、县联审”等流程，选拔思想政治素质好、公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村干部队伍。推动结构优化。综合考虑能力、学历、年龄等因素，及时调整淘汰一批不能胜任的、提拔重用一批表现优秀的，注重从本村致富能人、返乡大学生、退役军人、外出经商能人选拔村“两委”干部。目前，全街道村“两委”共31人，平均年龄39岁，大专以上学历占比80.65%。建强后备力量。建立中都街道村级人才信息库，将思想觉悟高、干事能力强、有发展潜质年轻人纳入人才库，从中摸排村党组织书记后备力量人选和适合到村工作人员，实现动态调整管理。
抓教育培养，促素能提升。精准培训。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧盯村干部在理论素养、业务知识、履职能力等方面存在的短板，设置理论知识、政策法规、工作技能等课程，邀请小岗干部学院讲师、县直部门业务骨干进行专项“补课”。2022年以来，共开展冬春训、党务者业务培训、基层党员培训、农业方面技能等各类培训10余场次，参训人数500余人。搭建平台。积极鼓励村干部参加学历进修班，组织和推荐村干部到安徽科技学院进行在职学习，有效提升村干部学历水平与履职能力，近3年累计有5名村“两委”干部参与大专及以上学历教育。选派4名村党组织书记到先进发达地区开展跟班锻炼，有效提高村干部履职能力。依托阵地。应切实发挥街道党校以及凤阳县新时代廉洁教育中心、小岗干部学院等周边教学点作用，围绕党性教育、基层党组织建设、村集体经济发展等工作，开设各类精品班、特色班，实现轮训全覆盖。
抓严管厚爱，促担当作为。规范信息管理。按照“一人一表”的原则，为全街道67名村干部建立个人履历表，对联审类、考核类、奖励处分类、职务任免类等材料进行统一收集整理、统一保管、及时更新，为村干部的选拔任用、考核监督、领取离任补贴提供参考依据。强化考核评议。制定《中都街道工作人员积分制管理办法》，扎实开展村“两委”班子届中分析和党组织书记抓党建述职评议工作，把平时考核与年度考核相结合，进一步强化责任担当、规范日常行为。建立激励机制。鼓励符合条件的村“两委”干部参加公务员和事业单位定向招录，有效打破晋升“天花板”。截至目前，有1名村干部通过定向招录考取公务员。中都街道每年都为村干部购买了人身意外险。包村领导和包村干部定期开展村干部谈心谈话，及时了解村干部思想、工作、生活等情况，帮助他们厘清思路，消除顾虑，激发他们的干事创业劲头。
（吴聪）
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