安徽网滁州消息 为着力破解社区干部队伍建设“青黄不接”“后继乏人”等突出问题，临淮关镇车站社区通过多渠道“选”、多方式“育”、多制度“管”等方式加强社区后备力量培养和队伍建设，为社区可持续发展和治理效能提升提供有力的人才支撑。
通过临淮关镇党委、社区党总支、网格三级联动，开展全覆盖、“拉网式”摸底排查，以社区为单位，建立后备人才信息数据库。重点挖掘群众反映好、文化素质高、积极参与社区活动的年轻志愿者，将之吸纳进社区后备干部队伍。目前，已储备后备干部3名。
培养过程中，社区实行动态管理机制，建立“一人一档”，实时记录后备力量成长实效，详细掌握个人特点、培养方向，进行全过程跟踪管理。同时，通过日常谈心谈话和帮带管理，及时掌握后备力量思想动态，对表现优秀的加强培养，对信念不坚定、群众不认可、作用发挥不好等不宜列为后备力量培养对象的，及时调整退出，增补新的社区优秀人才，确保队伍数量稳定、素质优良。
今后，车站社区将围绕“选育管用”，把好四道关口，打造一支政治素质过硬、业务能力强、服务态度好、发展潜力大的社区后备干部队伍。
（苏梅）
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