安徽网滁州消息 近年来，凤阳县大庙镇通过建强干部队伍、注重党员教育、量化设岗定责三项举措，不断增强党员干部服务意识、提升服务本领、激发服务动能，推动乡村振兴提速升级。
优化干部队伍“增活力”。进一步拓宽和畅通选人用人渠道，采取“摸排+推荐”的形式，注重从本村现任优秀村干部、村级后备干部、致富带头人、返乡创业者、高校毕业生、退伍军人中发现优秀人才担任村党组织书记。实行全覆盖网络式摸排，通过跨村任职、下派、回请等方式，充分挖掘外出创业人员、优秀经营管理者人才，打破地域、身份、专业等限制。引导其积极主动向党组织靠拢，并及时纳入村级后备干部库，为镇村发展提供有力人才支撑。截至目前，共摸排后备人员52人，其中“精选入库”29人，党组织书记后备人选12人，其他“两委”后备人员17人。结合软弱涣散村党组织整顿，调整带富能力差、不适应工作的村党组织书记2人。加大“双向培养”工作力度，加强“党建链”串联“致富链”，把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把致富能手党员培养成村干部。全镇现有35岁以下村党组织书记3人，4个村党组织书记由带头致富能力强的农民企业家、种粮大户担任，着力锻造乡村振兴“生力军”。
注重党员教育“提素能”。坚持把党员教育抓在日常、融入经常。聚焦基层治理、信访维稳、乡村振兴等内容，通过“实地观摩+现场教学+交流研讨“等形式，丰富党员教育培训模式，对14个村（社区）党组织书记开展封闭式集中培训、专题授课。立足基层发展需要，综合发展要素、发展模式、资源禀赋等，有针对性地推荐村（社区）党组织书记赴江浙一带挂职锻炼，开阔思路和眼界，增强履职能力。结合“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，依托远程电教、共产党员网、安徽先锋系列平台，组织各村党员干部不定期观看优秀党员电视教育片、《榜样》等系列节目，筑牢党员干部思想根基。充分发挥“东陵大讲堂”主阵地作用，积极对接县农委、畜牧、水利、林业等专业技能培训资源，通过专题讲座、能人传授、实地指导等形式，把政策理论学习与农村实用技术相结合，提高党员干部带头致富能力。2024年共计开展集中培训、技能培训5期，覆盖党员干部800余人次，参加挂职锻炼村（社区）党总支书记2人。
量化设岗定责“担使命”。对村“两委”干部实行“目标式”管理，加强目标考核管理，促进“两委”干部履职践诺，围绕组织、纪检监察、土地城建、环保等17项工作，结合本镇实际制定《大庙镇月度考核目标考核办法》，坚持前期制定考核方案、中期跟踪调度、后期全面测评总结，并将考核结果与村干部绩效工资挂钩，充分激发干事创业的积极性。通过“目标式”管理，紧扣基层组织建设的重点问题和关乎群众切身利益的现实问题，以发现问题为切入点，以解决问题为落脚点，将党员先进性要求细化、量化、具体化，使党员学有标杆、行有准则、赶有目标，有力的推动“两委”干部作风建设。对致富党员实行“培育式”管理，通过政策扶持、技能培训、党性教育和实践锻炼等措施，增强致富党员服务群众意识，提高“双带”能力。对普通党员实行“定岗式”管理，通过设置政策宣传、农业农技、文明劝导、矛盾调解等岗位，组织党员定岗履职，让无职党员肩上有责任、工作有任务，积极参与到村（社区）发展上来，帮助谋思路、定规划、壮产业、保稳定。今年以来，全镇党员干部联系走访群众5000余人次，帮办实事300余件。
（曾义玲）
请输入验证码