南谯区审计局：抓实审计经验传承 助力青年干部成长

安徽网滁州消息 近年来，南谯区审计局积极整合教育培训资源，拓宽人才成长渠道，以提升年轻干部专业素养和岗位胜任能力为重点，开展对年轻干部的精准培养，确保“近期有人用、远期有人接”，为审计事业高质量发展蓄足后劲。

突出代表性，开展审计案例集中培训。选取经验丰富的审计专家和业务骨干，拿出最具代表性的审计项目，给年轻干部集中教授。涵盖财政金融、社保、医院、水利、建设项目等全部审计领域，每个领域选取最具代表性的案例，详实讲解审计中最需要关注、最容易出现问题的地方。学员带着问题去听，在培训过程中结合问题去理解去思考，全面提高业务能力。

突出实用性，开展审计项目现场培训。对涉及面广、层次高、业务复杂的审计项目，组织年轻干部跨股室参加。让经验丰富的审计人员同时进组，以审代训，手把手、面对面地传授思路和方法。在审计组内经常性地进行交流座谈，就具体审计事项、审计发现的问题、如何进行审计定性等进行研讨，快速提高审计实战能力。

突出互动性，开展审计项目“大家谈”。一是邀请年度重点项目的主审从审计思路、审计过程、审计成效、对以后工作的指导意义等方面开展审计项目讲解交流，以拓展年轻干部业务范围，提高发现审计线索和推理查证的能力；二是邀请审计人员就其担任主审的项目进行全过程讲解，由业务经验丰富的审计专家和骨干进行点评，指出优点和不足，就下一步的工作提出针对性强、可操作性强的意见建议，为年轻干部查缺补漏、积累经验，夯实业务基础。

陈伟