天长切实发挥公益性岗位帮扶作用

据滁州网报道 近年来，天长市不断健全完善公益性岗位开发管理，把公益性岗位与脱贫攻坚、人居环境整治相结合，开发镇（街道）保洁、学校保安、敬老院管理、社会救助员等岗位，以公益性岗位带动就业困难人员增收。

“公益性岗位开发管理，最怕的是滋生‘人情岗位’‘照顾岗位’，挤占就业困难人员的就业机会。”天长市人社局就业服务股负责人介绍，该局联合当地残联、民政、财政等有关职能部门建立定期沟通、会商、协调联动机制，并围绕公益性岗位开发管理“选、用、评、育、管”等全流程环节，建立起“厚爱”与“严管”相结合的制度机制，确保公益性岗位开发管理在阳光下运行，真正让公益岗位“活起来”、困难人员“动起来”，切实发挥公益性岗位托底线、救急难作用。

人员录用后，如何管理好？“我们制定了详细的考勤管理制度、考勤纪律、奖惩办法，对公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，并为每个公益性岗位人员建立清晰完整的工作台账。”天长市人社局有关负责人表示。

截至目前，天长市累计开发公益性岗位安置就业困难人员4483人次，当地财政除民生项目经费及镇（街道）等用人单位财力配套外，累计发放岗位补贴金额6789.85万元，该市多举措规范公益性岗位开发管理工作作为典型经验，获得安徽省、滁州市人社部门的肯定和表扬。

（钱 伟 李金其 周 辉）